下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A . A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼 B . B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行 C . C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 D . D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

A . 突发性 B . 季节性 C . 时段性 D . 群体性 E . 分散性

A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 企业外部闹事 D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A . A、前兆阶段 B . B、紧急阶段 C . C、谈判阶段 D . D、解决阶段

A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 提高公司内部人员的道德修养 C . 建立企业信用档案制度 D . 提高农民工的法律维权意识 E . 建立欠薪应急周转金制度

A . 坚持法制 B . 先行垫付 C . 优先支付 D . 违法分包承担连带责任 E . 及时裁决和强制执行

A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧

A . 分包合同履约情况 B . 劳务工作量 C . 劳务费结算 D . 农民工工资发放 E . 工程质量

A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧 E . 提出仲裁和司法诉讼

A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 企业外部闹事 D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

A . 人力资源主管部门 B . 建设行政主管部门 C . 总承包企业 D . 劳务分包企业

A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D . 违法分包 E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

A . 确保社会稳定 B . 建立和谐社会 C . 预防为主 D . 安全第一 E . 标本兼治

A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C . 向当地劳动保障监察机构举报投诉 D . 通过法律诉讼途径解决

A . A、由建设单位或总承包单位先行支付； B . B、通过仲裁机构解决； C . C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金； D . D、通过法律途径解决；

A . 宣传 B . 教育 C . 沟通 D . 学习 E . 合作交流

A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 通过私人途径解决

A . A、建立企业信用档案制度 B . B、提高公民工的法律维权意识 C . C、组织群体性事件 D . D、建立日常工作机制和监督机制

A . A、建立企业信用档案制度； B . B、建立日常工作机制和监督机制； C . C、建立欠薪应急周转金制度； D . D、提高农民工的法律维权意识；

A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 由建设单位或总承包单位先行支付 C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . 通过法律途径解决 E . 建立欠薪应急周转金制度

A . A、应急预案的目的、编写依据和适用范围 B . B、应急机构体系及职责 C . C、纠纷解决方法 D . D、应急措施和责任处理

A . 协商解决 B . 第三人调解 C . 双方和解 D . 诉讼

A．自愿原则 B．平等原则 C．独立仲裁原则 D．合法、平等原则