人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
企业人力资源管理的职能包括()方面。
信息资源的使用或利用是公安信息管理的目的，它包括（）
ERP建立在（ ）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
企业管理的目的是充分利用企业资源，促使人、财、物的有机结合，实现服务目的，取得最佳（）。
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。
战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。
企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（）。
我国航运企业重组的目的，不是为了筹措资金，而是为了集中资源、统一管理。
预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产率和（）。
企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
企业所有的人力资源管理活动包括()。
客户关系生命周期管理的目的主要是根据不同的客户不同的生命阶段合理配置企业资源。
企业人力资源管理的职能包括（）等。
安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括（）
矿山企业安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。
纵向合并的目的一是通过企业规模的扩张来降低管理成本与费用、增强竞争优势，从而取得规模效益；二是拓展行业专属管理资源
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。
港口机械技术管理的目的是优化配置港口企业港机设备资源，为企业装卸生产提供的技术指标（）
现代企业人力资源管理的职能包括（）
