劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
绩效考评就是上司对下属的评价。
劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）
对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。
360度考评宜采用（）的评价方式。
劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
（）是评价、考评的前提，是实现目标的手段。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括()。
专业技术干部考评主要采取（）综合评价方法。
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
对管理人员的贡献考评包括（)。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
绩效考评包括员工素质评价和（）评价两个方面。
周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。
