员工的在岗、请假、差旅、超区域外出等情况均可通过“考勤管理”模块进行查询和统计。
企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
某企业有一个职工考勤二级子系统，因负责职工考勤的是车间中的统计员，按企业组织机构来看，统计员属于生产系统，所以职工考勤二级子系统应属于信息系统的生产子系统。
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
T6人事10.3中，考勤管理的考勤统计中包括（）。
深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、（）、考试。
考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
人力资源部负责公司员工考勤管理的检查、监督、（);负责公司机关考勤表、考勤台帐的审核。
员工本人应记录好出差地点和时间，出差返回后填写好《出差总结报告》，报相关领导审批后交人力资源部，人力资源部负责考勤统计处理（）
各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字后报人力资源部。（)
在项目现场办公的员工，须在项目现场打卡考勤，并由公司指定的相关人员进行考勤管理，于每月（）前向人力资源管理中心提交上月考勤报表
《考勤和请假管理办法》：各人力资源职能对所管辖部门的考勤每月至少检查（）
