经营管理文件材料的来源主要为经营决策、计划统计、财务管理、（）工作。
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
连锁企业选址分析的资料来源主要有哪些渠道？
企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
一般供应链管理的哲理基础主要是来源于资源的最优配置理论（效率理论），而绿色供应链管理在强调效率理论的基础上，同时也强调代际与代内公平。
保险在经营过程中可以收集企业和个人的履约行为记录，为社会信用体系的建立和管理提供重要的信息资料来源，实现社会信用资源的共享，这体现了保险的（）。
战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
企业在初创阶段，通常以自有资金当做自由现金流的主要来源，资源整体较为缺乏。该陈述（）
企业经营需要的资料主要是信息资源。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
在企业人力资源的规模统计中，以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度？（)
根据以上资料回答题（2013年）某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加l000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。
资源管理系统的需求主要来源于成本核算工作。（)
280、矿产资源是人类生活资料与生产资料的主要来源，目前95％以上的能源、80％以上的工业原料、70％以上的农业生产资料均来自矿产资源。
六西格玛质量管理就是以6σ值为目标，在增强顾客满意度，使经营资源的消费控制到最小限度下，使用统计手段，改善日常的作业流程，提升企业经营效益的有效管理方法。请你回答六西格玛质量管理5阶段主要工作及意义。
