企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
企业人力资源结构失衡统计包括（）。
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
企业管理统计体系包括（）。
企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗、综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标定期向社会公布。（）
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。
国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗、综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标每季度向社会公布。
在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：（）
企业人力资源的质量统计包括（）方面。
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗.综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标每季度向社会公布。()
反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（)。
国际化企业面临的人力资源管理体系方面的挑战不包括哪项（)？
