企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（）
规章制度属于（）的企业文化。
甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。
下列属于企业文化中制度文化的是（）。
组织文化中的制度文化属于表层部分。
规章制度属于企业文化的（）
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
企业制定、颁布的各项规章制度属于下列哪种企业文化的范畴（）。
体现在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）
以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）
企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析，属于企业文化（）
规章制度属于学校文化中的()
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
法制是一种社会制度，属于法律文化中的（）层面；法治是一种社会意识，属于法律文化中的观念层面。
制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 （）
规章制度不属于企业文化的（)。
规章制度属于企业文化的上层文化。（)
规章制度属于企业文化的中层文化。（)
规章制度属于企业文化的表层文化。（)
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
下列各项中属于制度层企业文化的是（）
企业制度建设不属于企业文化建设的内容。（)
