员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
企业技术标准体系结构可以针对工程项目建设的需要按工作性质划分不同模块，排列形成序列结构，反映企业标准体系结构。
工程建设标准体系按照专业进行横向划分，各个专业按照其工作内容开展标准化工作，制定相关标准，规范各项活动。
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
从家庭结构角度，通常把家庭划分（）、（）、（）、（）。
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
经过长期的历史实践，西方各国目前都形成了一套组织严密，权限广泛的法院体系，我们可以从不同的角度按不同的标准将其划分为不同的种类（）
运输里程而制定的运价结构体系，如按运输作业过程可以把运输支出划分为()。
根据运输里程而制定的运价结构体系，如按运输作业过程可以把运输支出划分为()。
企业标准体系的横向结构是将标准体系整体，按照标准化对象的分析，结合工作性质的不同，分成若干相互关联的结构模块，每个模块可以自成体系，包含了（）。
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
在企业组织结构中，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导系统结构，称为（）
员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
理想是多方面和多类型的，从不同的角度审视，可以把理想划分为多种类型。在理想的内容体系中，最为核心的是
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
人员素质评测标准体系的设计分为纵向结构和横向结构两个方面，其中横向结构又包括以下几个方卖弄，除了（)
测评标准体系的横向结构，可以概括为（）三个方面
在组织结构上，把既有按( )划分的垂直领导系统，又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构，称为矩阵组织结构。
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
企业技术标准体系结构可以针对工程项目建设的需要按（）划分不同模块，排列形成序列结构
企业技术标准体系结构不同模块排列形成序列结构，序列结构中各个模块中的标准，还可以进一步进行（）划分
