建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
员工测评标准体系的构成包括（）。
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。
处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？
员工素质测评标准表示的形式包括（）。
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
测评标准体系的横向结构，可以概括为（）三个方面
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
