企业应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑（）
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
开展培训需求度调查的层次不包括（）
培训课程需求度调查表述正确的是（）。
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程，记录培训师和培训人员的互动情况，记录课程的内容等。社会工作者采用的是（）研究方法。
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
商业银行在对客户需求进行调查时，需要调查的信息不包括（ ）。
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
问卷法进行培训需求调查是对随机样本、分层样本或总体进行调查或民意测验。问卷形式包括（）。
课程需求度调查的层次不包括（）。
各单位应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑什么？
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
不属于培训课程需求度调查的要求的是（）
