劳务培训需求的层次分析的内容（）
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
培训需求的层次分析包括：（）。
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
培训需求的层次分析包括（）。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
培训需求的层次分析主要包括（）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
在对新员工进行培训时，要明确地告诉员工关心客户的原则，其中“五要”原则包括（）。 ①要与所有员工讨论客户不同层次的需要 ②要用精神奖励代替物质奖励 ③要接近客户 ④要经常分析投诉，辨别有什么新趋势
员工培训需求分析有()层次。
在对新员工进行培训时，要明确地告诉员工关心客户的原则，其中“五要”原则包括（）。①要与所有员工讨论客户不同层次的需要②要用精神奖励代替物质奖励③要接近客户④要经常分析投诉，辨别有什么新趋势
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
培训需求分析的层次包括（）
在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
