决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。
公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
公平理论的基本内容是：人是社会人，一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（ ）多少的影响
公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。
亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
亚当斯认为：职工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬（自己的实际收入）的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响
9、公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入的绝对值。
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的（）
【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。
