人的现实能力（即发挥出来的能力）和潜力就像冰山的水上部分和水下部分，密不可分，相互转化
面对西方经济学的理论，我们的态度应该是（），（），脚踏实地地学习西方经济学中最（）、最（）的部分，进而立足其间，超乎其上。
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是（）.
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
人的素质就像浮在水面上的冰山一样，露在水面上的部分，只占你整个素质的（）。
根据"物流成本冰山"说，露在水面之上的部分是（）。
根据“物流成本冰山”说，露在水面之上的部分是()
根据冰山理论，我们在面对人的素质有一部分潜在，一部分可见的时候，我们要高度重视潜在的。往往可见的部分是（）
根据约翰•梅耶等人的理论，同理心、体察他人的情绪变化，涉及到情商中的哪一部分？（）
物流成本的（）也被称作物流冰山现象。我们知道，冰山露出茫茫海面的只不过是他庞大身躯的一小部分，更大部分隐藏在海面之下，而物流成本也具有相似的特征。
根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素质（）
冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。
根据“物流成本冰山”说，浮在水面之上的部分是（）。
职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的（）
素质冰山模型中“冰山以上部分”包括（）。
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()
11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
根据事故冰山理论，我们认为只有管好小事故，才能控制大事故（）
下列选项中，属于冰山素质模型中潜在部分的是（)。
