“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
人的素质就像浮在水面上的冰山一样，露在水面上的部分，只占你整个素质的（）。
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。
遗传素质是个体发展的物质基础，为个体的发展提供了（）。
根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素质（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。
在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是（）
职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的（）
素质冰山模型中“冰山以上部分”包括（）。
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?
11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
（2014.4单13）提出素质冰山模型的学者是（）
冰山素质模型中不可见素质是P231图6-13和表6-8（）
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为（）
在人类素养的“冰山结构”中，属于潜性素质的是（)。
（)处于素质冰山模型的最深层,简单来说就是一个人做某事的原因，是指导人外在行为的内在驱动力量。
下列选项中，属于冰山素质模型中潜在部分的是（)。
