非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
买卖双方在发生贸易纠纷时，可以订立口头协议提交仲裁。
非全日制用工，双方当事人若自愿，可以约定试用期。
双方当事人可以订立口头协议的是（）。
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
当事人双方订立仲裁协议，遇有下列哪些情形该协议无效？（）
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
当事人双方订立仲裁协议，协议无效的情形是:
当事人双方订立仲裁协议，遇有下列哪些情形该协议无效？
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由
关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（）。
双方当事人可以在纠纷发生前预先订立仲裁协议，也可以在纠纷发生后再行订立仲裁协议。此题为判断题(对，错)。
全日制用工双方当事人，建立劳动关系，应订立（）劳动合同。
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由
依据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人（）
非全日制用工员也应当订立书面劳动合同。
（）从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与ABCD用人单位订立劳动协议
