用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
第188题：用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立( )。[2020]
28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人（）
非全日制用工员也应当订立书面劳动合同。
（）从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与ABCD用人单位订立劳动协议
