市场分析一般分为如下四个阶段（）、（）、（）、（）。
换流站的损耗一般分为（）进行分析。
工作分析系统种类一般分为（）。
聘任专业技术职务分为（）等形式。聘期一般为（）年。
职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段。
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是()
（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
一般来说，可以将技术分析方法分为（）
培训需求分析一般可分为（）。
滴定分析法一般可分为哪几种？
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
根据反应类型滴定分析一般分为哪四类？
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
跳马一般分为几个阶段进行分析？（）
工作分析系统的种类一般可分为（）
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
按铜物相分析铜矿物一般可分为（）。
应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
一般来说，可以将技术分析方法分为( )。
按照《中低压配电运行标准》要求，运行分析一般可分为综合分析和（）
