管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。
职务分析问卷的英文简称是（）。
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
简述市场问卷调查法的问卷中问题的表述应循的原则。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）
职务分析采用调查问卷法的优点有（）。
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
简述邮寄问卷调查法的优缺点
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
简述沉淀称量法的分析过程。
职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
简述回归分析预测法的操作步骤。
职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。
简述职位分析问卷法的实施步骤。
职务分析问卷法实施过程中必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即( )。
简述邮寄问卷法的具体操作步骤。
小明同学要设计一个实用书架，他针对同学们遇到的问题及要求，进行了问卷调查和分析。按照设计的一般过程，你觉得他下一步应该进行哪个环节？（）
1、问卷调查的一般过程依次为__________ ①设计问卷 ②明确调查目的 ③分析数据 ④实施调查
以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
