在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
职业明细表是岗位职务分析的核心。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
岗位职务档案在使用过程中，特别要注意（）
