绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
绩效考核实施阶段的主要任务有()。
绩效考核的主要功能有（）。
实施加油站绩效考核中不可缺少的环节是（）。
绩效考核的程序有（）
在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
芦溪县村级班子绩效考核程序有述职测评、（）。
绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
常用的绩效考核方法主要有()。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
政府部门的绩效考核指标主要有（）
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）
绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
绩效考核的主要指标有哪些？
代维绩效管理考核的流程环节是？（）
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（)
