关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
绩效考评指标的来源主要包括（）。
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
关键绩效数量性指标的来源有（）。
绩效考评指标的来源不包括（）。
政府部门的绩效考核指标主要有（）
关键绩效指标的设计来源有（）
运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
部门年度绩效指标制定来源不包括（）
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
（）是企业绩效考核指标的首要来源。
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
绩效考评指标的来源不包括（ ）
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
下列属于绩效考核的指标来源的是（)。
设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
