下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()
下列选项中不属于外在薪酬的是()。
下列选项中属于信用社财务管理职权的是()。
不属于财务性薪酬的是()
下列选项中属于财务预算的是。
下列选项中,不属于财务报告目标的是( )。
下列选项中属于衡量家庭财务安全的指标的是()
下列选项中属于基本薪酬的是()。
下列选项中,不属于财务报表的是()。
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()
下列选项中,属于财务分析方法的是()。
下列选项中,不属于福利薪酬的是()
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。
下列选项中,不属于职工薪酬核算内容的是()。
下列选项中,不属于财务报表分析基本内容的是()
在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。
下列选项中,不属于薪酬构成的是()
下列选项中属于全面薪酬的是()。
下列选项中,不属于非财务资料的是()。
下列选项中,不属于财务报表编制要求的是( )。
下列选项中,不属于薪酬业务循环主要文件的是()
下列选项中,不属于狭义的财务预算的是( )。
在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是()。