下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
下列选项中属于基本薪酬的是（）。
论述职位薪酬体系的设计流程。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
试述技能薪资体系的设计流程？
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
下列选项中属于财务性薪酬的是（）
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
技能薪酬体系的设计流程包括（）。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）
