下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
下列选项中，属于职工薪酬的有（）。
下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）
下列选项中，不属于事业单位应付职工薪酬的明细科目是（）
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
下列选项中属于财务性薪酬的是（）
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
下列选项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
下列选项中，（）不属于间接薪酬。
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
下列选项中属于全面薪酬的是（）。
下列选项中属于短期职工薪酬的有（）。
下列选项中，不属于薪酬业务循环主要文件的是（）
下列选项属于非货币性薪酬的是（)。
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（)。
