随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。
价值观对人的行为有4种作用，其中（）是指价值观作为个体追求价值行为的动力，推动个体去从事自己认为有价值的事。
知-信-行理论认为行为改变的动力是（）
行为科学认为，人的个体行为具有的五大特点不包括：（）。
推动人的行为的源动力是生理需要，这是人类赖以生存和发展的基本条件。以下属于生理需要的是（）。
个性倾向性是以人的（）为基础的动机系统，它是推动个体行为的动力。
阿德勒认为，人的行为的原始决定力量是（）
行为科学认为，人的个体行为具有的特点是（）。
弗洛伊德认为人的一切行为的动力是（）。
心理动力论认为人的行为受自我和超我三个动力因素的影响。其中，本我和超我这两个动力因素分别服从下列哪些原则？（）
（）是通过外部推动力来引发人的行为。最常见的是用金钱作诱因，此外还提高福利待遇、职务升迁、表扬、信任等手段。
心理动力论认为人的行为受自我和超我三个动力因素的影响。其中，自我和超我这两个动力因素分别服从下列哪些原则？（）
（）是指引起、维持、推动个体活动以达到一定目标的内部动力，它是驱动人的社会行为的基本力量。
认知失调理论认为人的行为改变可以导致人的态度改变。
（）是指引起、维持、推动个体活动以达到一定目标的内部动力乘是驱动人的社会行为的基本力量。
下列哪些方法可以改变人的异常行为，控制事故发生（）
德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
“外部的激励”和“内部的激励”虽然都能激励人的行为，但（）具有更持久的推动力。
需求可以理解为一种驱动力，这种驱动力推动了人行为的发生。
推动人的行为的源动力是生理需要，这是人类赖以生存和发展的基本条件。以下属于生理需要的是 ( )
心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，自我和超我这两个动力因素分别服从（)。
行为科学的观点认为人的各种行为是随机的，不一定受到一定的动机所支配。（)
组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力
“知信行”模式中认为对于行为的改变，卫生保健知识和信息是基础，（）是动力。
