()应当以特色为战略灵魂、以质量为战略根本、以效益为战略目标、以产业为战略水准,在宏观层面上重视政府主导战略、产品开发战略、形象建设战略、产业融资战略、市场开拓战略、科技支撑战略的综合运用。
对行为对错的判断,只重视行为后果(即打破杯子就是坏事),不考虑行为意向。此为皮亚杰道德发展的()。
只重视进度计划的编制,不重视进度计划必要的调整,则()。
投标单位以实现最佳盈利为目的,只重视盈利大的项目的投标策略属于()策略。
不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工()
()属于以绩效为导向的工资结构。
“爱达公式”和“迪伯达公式”的基本过程差不多。但比较而言,“迪伯达公式”更重视对消费者需求的了解和满足,更符合以市场为导向的现代营销观念。
既不重视顾客也不重视竞争,只重视企业的生产的营销导向是()。
绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
新闻媒体要严守职业道德,把握正确导向,重视社会效果。严惩以有偿新闻恶意中伤生产经营者、()消费者的行为。
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的肯本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明:
泰罗的科学管理只重视技术因素,不重视人的社会因素。
()属于以绩效为导向的工资结构
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
()不属于以工作为导向的工资结构。
人才是运营公司可持续发展的关键生产要素,因此必须要关注员工的感受、重视员工的价值、发挥员工的作用。运营公司在人才培育与运用方面始终以“(),唯才是举”为核心理念,为新线运营输入了一批又一批的中坚力量。
第51题:只重视进度计划的编制, 不重视进度计划必要的调整, 则()。
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业-切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,使其为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明()。
加快建立以“效益创造”为核心,兼顾眼前利益与长远利益,有效保障战略重点投入,有力支撑战略规划实施、灵活高效的战略导向型资源配置体系,持续提升资源配置的效率。()
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应该重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员丁、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明()。
不属于以工作为导向工资结构()。
各单位应高度重视设计变更工作。设计变更必须深入调查研究,充分论证,要本着()、()、增加效益和保证工程质量、结构平安、施工进度的原那么进行。
我国农业发展到今天,其中的任何一项工作都很难单项突进,现在结构调整引起了高度重视,但不能忽视其他方面的配套改革,尤其是必须加快市场化改革,建立全国的统一大市场,促进农村要素和产品自由流动。如果市场机制得不到应有的发育,那么以市场为导向的结构调整就失去了最重要的基础.区域化布局和比较优势的发挥也就无从谈起。这段文字主要讨沦的是()