以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
（）属于以绩效为导向的工资结构
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
（）不属于以工作为导向的工资结构。
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
不属于以工作为导向工资结构（)。
Aspire框架倡导发展以绩效为导向的文化（）
提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
