下列关于劳动生产率的说法正确的是()。

A . 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C . 劳动法律关系的客体：行为、财务。 D . 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

A . 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 B . 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 D . 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E . 县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

A . 劳动争议仲裁有司法性特征 B . 劳动争议仲裁委员会是群众组织 C . 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 D . 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 E . 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B . 劳动者应年满16周岁 C . 劳动者与其他人建立劳动关系 D . 离退休人员不得成为劳动合同主体 E . 现役军人不得成为劳动合同主体

A . 具体劳动是劳动的自然属性 B . 抽象劳动是劳动的社会属性 C . 具体劳动创造商品的使用价值 D . 抽象劳动形成商品的价值 E . 具体劳动和抽象劳动都是商品经济特有的范畴

A . A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B . B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C . C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D . D、劳动争议仲裁前必须调解

A . 用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B . 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C . 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D . 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A . 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 B . 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 D . 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E . 县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

A . 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” B . 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C . 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 D . 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E . 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

A . 具体劳动创造商品的使用价值 B . 抽象劳动形成商品的价值 C . 具体劳动与抽象劳动是统一的 D . 具体劳动与抽象劳动是两个劳动过程

A . 劳动合同期满的，劳动合同终止 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 C . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 D . 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

A . 劳动法律关系不是强制性法律 B . 劳动法律关系是单务关系 C . 劳动法律关系具有国家强制性 D . 劳动法律关系是双务关系 E . 劳动法律关系的内容是权力和义务

A . 劳动争议的内容是特定的 B . 劳动争议的的当事人是特定的 C . 劳动争议有特定的表现形式 D . 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E . 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

A . 只能由人民法院确认 B . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 C . 只能由劳动争议仲裁委员刽确认 D . 由合同双方当事人决定

A．劳动法属于私法 B．劳动法属于公法 C．劳动法属于社会法 D．以上说法都不对

A．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月 B．劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 C．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 D．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

A．无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力 B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 C．劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力 D．劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件

下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是()。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2643001-2646000/b21404ffed818b265f523e7e34eac29b.gif' /> 此题为多项选择题。

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．用人单位合并的，劳动合同继续有效 B．用人单位分立的，劳动合同终止，由分立后的用人单位重新签订劳动合同 C．用人单位迁移至其他省市的，劳动合同终止 D．劳动者更改姓名的，劳动合同终止

A．劳动法属于民法 B．劳动法属于经济法 C．劳动法属于行政法 D．劳动法是一个独立的法律部门