吉赛利领导品质论将领导者特征归纳为哪几类（）
在领导方格的五种领导类型中，（）只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。
服务的五种特征中，（）是最基本的特征。
贝克提出的五种认知治疗技术包含（）。
在早期，美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是（）。
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
美国心理学家吉赛利（E．E．Ghiselli）提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是（）。
在吉赛利所研究的领导者的个人特征中，对取得成功关系重大的特征是（）
吉赛利的十三种特性理论认为，（）是作为领导最重要的能力特征。
领导者的五种权力中，不属于职位权力的是（）。
.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是（）。
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准化和技能标准化的学派是（）
波特提出的五种竞争力量包括（）
吉赛利研究的个性特征包括（）。
吉赛利在其著作（）中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。
波特提出的五种基本竞争作用力中，对企业影响最大的是（ ）。
卓越领导的五种习惯有？
提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是_________________。 A..亨利 B.鲍莫尔 C.吉沙利 D.戴维斯
管理方法图中的五种典型的领导方式。
效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
在吉赛利的领导者理论中，洞察能力属于（)
吉沙利认为，与领导有关的的品质包括五种身体特征，四种智能特征，十六种个性特征，六种与工作有关的特征，九种社会特征。（)
