高层管理者同基层管理者在执行管理职能上有何区别？
相对于高层管理人员而言，基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力。
目前，组织创新的基本趋势是（），管理层次的减少，可以加强高层与基层的联系，使高层更好地体察民情，了解实际，做出正确决策，管理权限的下放，可以使基层有更多的自主权，面对瞬息万变的外部环境，迅速及时地做出应对。
关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。
一般来说，高层管理者应该拥有更多的技能是（）。
基层管理者做的更多的是（）
管理一般分为三个层次，相应地，在一个具体的组织内部，信息也有（）信息（高层）、（）信息（中层）、业务信息（基层）三个层次。
在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。
企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订（）
一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。
相对于高层管理者，四大职能中，基层管理者较为关注的是（）。
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。
任何一级管理者从基层到高层都应当具备的能力是（）。
有时，一位工作表现出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的的（ ）。
企业管理者可以分成基层.中层.高层三种，高层管理者主要负责制定（ ）。
企业管理者可以分为基层、中层和高层管理者三种。高层管理者主要负责制定（ ）
◑房地产经纪机构主要依靠人力资源和信息资源进行运作，经营效益更多地取决于（ ）等“软”实力。 外部管理 内部管理 企业文化 人员培训 企业治理制度◑此题为多项选择题。
中层管理者比基层管理者更多地依靠（）
一般来说，越是处于高层的管理人员，越需要制定全局性的决策，所做的决策影响范围越广，影响期限越长。因此，他们需要更多地掌握（）技能
中层管理者比底层管理者更多地依靠（）
部队管理，按层次可分为高层管理、中层管理、基层管理。（)
一般来说，高层管理者花在计划和控制职能的时间要比基层管理者多（）
有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而成为高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的（）
李明是一位工作表现出色的基层管理人员，在被提升为部门经理，进而提升为总经理后，虽然工作比以前更努力，绩效都一直较差，其中的原因很可能就在于李明并没有培养起从事高层管理工作所必需的（）
