《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，（）根据《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定的评价内容和评价要素，对设计单位在初步设计阶段的各项工作做出客观的评价。
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）
工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
激励型工作设计法有哪些？
下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。
在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。
强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。
下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）
激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
领导者在工作中应发扬哪种类型的工作方式:① 民主与激励型;② 榜样型与教育型;③专制型和放任型;④ 制度与原则型。
激励型工作设计法中，工作团队的类型有P320（）
激励型工作设计方法的积极结果有（)。
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手（）
激励型工作设计方法的消极结果有（)。
