用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
用集团公司名义中标的项目，对下只能使用公司的名义对下签订合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。
某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。在是否与员工续约的问题上，企业（）。
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
中影新农村发行有限公司与全国各农村院线公司（）签订一次数字影片放映合同并约定合同有效期内该院线提交的订单作为合同的附件。
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
收费生产岗位员工（包括监控员、收费班长、收费员），首次签订合同期限为（）年。
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长
公司与劳务派遣转化人员首次签订5年固定期限劳动合同，并设试用期6个月。（)
根据《日照港集团有限公司安全生产违章行为处理规定》的规定，本港员工一年内累计3次严重违章，解除劳动合同（）
员工首次签订劳动合同期限为年，第一次续签劳动合同期限为年，第二次续签为无固定期限（）
集团内的流动党员，包括（）等非签订长期劳动合同员工中的党员
根据《运营一中心班组安全管理实施细则》:尚未签订劳动合同的实习人员或已签订劳动合同但公司尚未为其缴纳工伤保险费的员工只能作为作业组辅助人员，在具备资质的人员监护下进行__工作（）
因工作需要，在集团分子公司间调动的员工，延续原公司劳动合同签订的时间、签订的次数、累计各分子公司连续工作时间；如有中断，以（）加入时间为准计算
同一用人单位订立、变更与续订劳动合同只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合同期限内。（)
扣缴义务人与非居民企业首次签订与预提所得税有关的业务合同或协议的，扣缴义务人应当自合同签订之日起15日内，向其主管税务机关申报办理扣缴税款登记o（)
首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是P340（）
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
