下列哪些情形应该考虑促进组织分权（）

A . 组织规模扩大 B . 组织活动分散化 C . 组织环境复杂多变 D . 维护政策与命令的一致性

A . 经营条件和业务活动性质 B . 组织规模和空间分布广度 C . 决策的重要性和管理者素质 D . 组织的历史和领导者个性

A . 决策的频度 B . 决策的幅度 C . 决策重要性 D . 对决策的控制程度

A . A、人民法院已经受理或正在受理的 B . B、一方当事人不同意调解的 C . C、已经申请基层人民政府处理或处理完毕的 D . D、已经构成犯罪或者构成违反治安管理处罚行为的

A . 变化较小 B . 流动性大 C . 变化大的 D . 较有规律性的 E . 客户稳定

A . 正确 B . 错误

A . A、基本建设 B . B、巨额采购 C . C、科研计划实施 D . D、战场指挥

A . A．法律、法规及其他要求 B . B．自身的危害因素和风险 C . C．组织的HSE方针 D . D．选项A、B和C全是

A . 推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的，应当予以问责 B . 维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的，应该予以问责 C . 全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的，应该予以问责 D . 党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础的，应当予以问责

A . 较低管理层次制定决策的频度或数目越大 B . 组织中较高管理层次制定决策的范围越宽，涉及职能越多 C . 如果上级对下级的决策没有任何控制 D . 较低管理层制定决策只影响该部门日常管理 E . 较高管理层决策数目越多

A . 组织的规模 B . 政策的统一性 C . 培训管理人员的需要 D . 活动的分散性 E . 缺乏受过良好训练的管理人员

A . 拒不接受劳动能力鉴定 B . 拒绝治疗 C . 被判刑正在收监执行 D . 自愿与原企业解除劳动关系

A . 非营利组织的文化 B . 非营利组织的管理机制 C . 机构的地域和业务的规模 D . 进行风险投资 E . 非营利组织的宗旨是否一致或相似

A . A、环境复杂且不确定 B . B、低层管理者拥有作出决策的能力和经验 C . C、公司各部在地域上相当分散 D . D、企业战略的有效执行依赖于低层管理者的参与以及制定决策的灵活性

A . 不履行或者不正确履行法定职责的； B . 超越职权或者滥用职权的； C . 妨碍行政执法监督的； D . 对申诉、控告、检举者打击报复的；

A . 公司采取的组织结构的类型 B . 对各个级别的权力的分配 C . 企业文化 D . 决策度与责任的大小

●“通常组织在成长阶段应当适度集权，在成熟阶段应该适当分权”。这主要是考虑以下哪个因素？（） A.组织规模 B.政策的统一性 C.组织的发展阶段 D.组织的可控性。

●组织成员自我管理能力越高，越需要独立开展工作，分权正好能够满足这种需求。这主要是考虑以下哪个因素？（） A.组织规模 B.政策的统一性 C.成员的自我管理能力 D.组织的可控性。

A．跟踪检查中发现认证委托人违反认证规则等规定的 B．无正当理由拒绝接受跟踪检查的 C．跟踪检查中发现获证产品与认证委托人提供的样品不一致的 D．认证规则发生变更，在规定期限内产品未符合变更要求的

A．组织的规模 B．政策的统一性 C．培训管理人员的需要 D．活动的分散性