在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
环境影响经济损益分析中最关键的一步是（）。
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
环境影响的经济损益分析中，最关键的一步是（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
环境影响经济损益分析步骤中，（）是最关键的一步，也是环境影响经济评价的核心。
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
在进行数据库设计过程中，确定数据库中需要哪些（）是最为关键的一步，也是最难处理的问题之一。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
需求分析是系统开发关键的一步，可进一步分为总体需求分析和（）两个阶段。
培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
以客户为中心的经营、服务第一步，也是最关键的一步就是（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
（）是顾客开发的第一步，也是最具基础性和关键性的一步。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
在进行数据库设计过程中，确定数据库中需要哪些（ ）是最为关键的一步，也是最难处理的问题之一。
