培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
通常培训与开发需求分析来自（）方面。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训需求分析中的人员分析包括()。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
培训需求分析中的人员分析包括（）
分析公司的研究与开发，包括分析公司研究与开发的重点项目、研究设施与研究人员的比例、研究开发费用支出占销售收入的比率、新产品开发频率与市场需求分析、新产品的生产规模与投资需求等。（）
培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
培训与开发需求分析主要来自于（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
