在人力资源中长期预测与规划过程中,运用最广泛、最成功的定性分析方法是()。
下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。
风险管理方法中,最简单、最消极的是()。
下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在()坐标图上
进度计划表示方法中,具有简单明了,易于掌握,便于检查和计算资源需求情况的方法是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
在Oracle数据库的OLTP系统中,数据文件资源非常紧张,而表空间的空间已经饱和,经过dba巡检发现有一张10G左右的废弃表,那么回收资源最有效,最简单的方法是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。
人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )
在多种偷拍方法中最简单的是()。