从事实际工作的同志往往经验很多，这是很可贵的，但是如果他们就以自己的经验为满足，那也很危险，他们须知自己的知识偏于感性的或局部的，缺乏理性的知识和普遍的知识，就是说，缺乏理论，他们的知识也是比较地不完全，而要把革命事业做没有比较完全的知识是不行的。这段话的主要意思是（ ）
如果一国在资本密集型产品的生产方面具有比较优势，且资本增长的速度快于其他投入品（如劳动力）的增长速度，那么，根据贸易理论由此而导致的增长模式为：（）。
否认管理理论的普遍价值，主张从“实例研究”、“比较研究”中导出通用规范；由经验研究来分析管理。这是（）的基本观点。
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
从理论上讲，静态分析法测算的结果比较精确，而动态分析法由于预测十分困难，因此结果比较粗糙。（）
绝对优势理论是比较优势理论的特例。
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
土壤中各矿质元素总量一般可满足苗木的需要，但是可利用态含量（有效养分含量）并不总是充分的，例如北方苗圃土壤有效（）普遍缺乏。
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。
目前，公众普遍对地沟油深恶痛疾，但是许多公众缺乏预防地沟油的意识和知识。
动态比较优势是人类经济活动的历史积累，所造就出来的地区比较优势。它主要体现在以下方面：（）。
一般对数据吞吐量的比较都针对同一小区内用户均使用相同速率的数据业务，从仿真结果看，对于中低速数据，WCDMA和CDMA2000是基本相当的，但是（）在高速数据业务上具有优势。
李嘉图的比较优势理论指出，即使其中一个国家在所有产品上郡具有绝对成本优势，各国也可以根据比较优势进行专业化生产，然后通过贸易获益。
目前，公众普遍对地沟油深恶痛疾，但是许多公众缺乏预防地沟油的意识和知识。（）
不仅仅应当静态的按照比较优势来发展经济，而且应当动态的通过客观努力来确立起竞争优势。
不仅应当静态的按比较优势发展经济，还应怎样通过动态确立起竞争优势。
根据要素禀赋理论，如果一国工人平均占有的资本量多于其它国家，那么该国在资本密集型产品生产上具有比较优势。()此题为判断题(对，错)。
竞争优势理论可以代替比较优势理论。（)
回答下列各题： 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
根据李嘉图的比较优势理论，一国只要能找到具有比较优势的产品，就可以参与互利贸易。（ ）
辛德利和史密斯是如何分析影响比较优势规范化理论在服务贸易领域适用性的？
比较优势理论的应用比绝对优势理论更具普遍性。（)
系统思维是指运用系统的理论与观念，分析，处理复杂事物的现代科学思维方式，具有整体性、相关性、（）、反馈性和动态性等基本原则。
