根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的（）。
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
签订《竞业限制协议》的人员范围原则上应当包括但不限于以下员工（）
在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（）。Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。竞业限制期限，不得超过（）。
在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员从事同类业务的竞业限制期限不得超过 。
刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。
（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，()。
用人单位可以与所有的劳动者签订竞业禁止协议。（)
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认
限于在控制区内从事民航运输、服务保障等工作并与用工单位签订一年以下劳动合同、协议的短期工作人员（）
甲是一家制造业公司，乙是甲公司技术总监，双方于2008年4月1日签订一份为期两年的劳动合同和一份《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿。2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品。2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元。
竞业限制的人员，在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）
2011年8月,李某入职甲软牛公司（以下简称里公司）担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，
为有效保护公司商业秘密，规范经纪人的行为，特依据有关法规和保密协议，经纪人在与公司签订合作协议期间，不得另行设立或经营与世华业务相同或类似的机构，不得将客户信息、资料公开或售卖。一经发现，即刻解除与涉事经纪人的合作关系，有违法行为的一律送交公安机关（）（营运手册-客户关系部-部门制度-18. 关于保护商业秘密和竞业禁止的规定1.0）
证券分析师存在（）情形的，中国证券业协会不予办理执业注册变更登记。Ⅰ.原任职机构未出具诚信执业情况说明的Ⅱ.未与原机构就培训费用补偿等争议事项达成一致，因而原任职机构未为其办理离职备案的Ⅲ.与原机构签订的劳务合同化中已就竞业禁止依法作出约定，新机构提交执业注册变更申请时不在竞业禁止范围内的Ⅳ.因违法违规被司法机关立案调查的
