雇员忠诚保证保险承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失，包括侵占、贪污、盗窃、挪用、伪造及其他不法行为，其投保人必须是具有法人资格的雇主单位。（）
在雇主保险中，保险人与被保险人的雇员之间()。
对于人身保险来说，投保人对被保险人所具有的保险利益须是合法利益，这种合法利益源自特定的法律关系，主要是（）。 ①亲属关系 ②雇主雇员关系 ③抚养、赡养关系 ④投保人获得被保险人同意投保
养老保险由雇主和雇员双方承担的国家是（）。
“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为，雇主和雇员的利益是一致的。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
《亚利桑那州刑法典》第2605条规定，企业雇员接受他人的利益，意图影响涉及雇主商业事务的行为，致使雇主或者委托人商业利益遭受损失的，构成商业受贿罪。
整合营销传播的核心是建立品牌与顾客其他相关利益者之间的关系。（）
如果被保证的雇员被派到其他区域工作，但不超过规定的期限，则该雇员在该区域内引起雇主的损失（）保障。
在某些情况下，人身保险的保险利益也是可以计算的，如雇主对雇员生命的保险利益，可以以其生产价值为限。
雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任
医疗保险基金由国家财政支出，纳入国家预算的保险模式是（）。通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是（）。通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是（）。
失业保险的资金来源主要是雇主和雇员。
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）。
伦理问题，主要包括：创业者与原雇主之间的伦理，创业者与其他利益关系者涉及的伦理问题，比如 等。
构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的（ ）
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
下面不是当期支付的主要特征的是（)。A．当期兑现,属于即时权益B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的
雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织，其主要类型有（)。
B__506、.构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的（）
【单选题】构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的（）
