国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）
在国家机关和事业单位中，实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括（）。
事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
“四包一挂”是指农信社对贷款责任人实行包发放、（）与绩效工资挂钩的责任管理办法。
简述国家对企业工资分配调控的主要措施。
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
“四包一挂”是指农信社对农户小额贷款（农户小额信用贷款、农户小额担保贷款）责任人实行包发放、（）、（）、包赔偿、与绩效工资挂钩。
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。
不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（）①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展，提高公益服务水平
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10（7%）的企业实行这种办法。
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
智慧职教: 工资分配应当遵循[填空(1)] 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行[填空(2)]
国家支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜等。()
劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此题为判断题(对，错)。
对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，()。
做好事业单位实施绩效工资工作，要求对()主要领导逐步建立激励约束机制。
直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（）控制
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
