《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是①建立最低工资保障制度；②强化税收调节，整顿不合理的分配秩序；③提高最低生活保障水平；④建立企业职工工资正常增长机制（）
事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
2013年6月6日，国务院副总理张高丽致辞2013成都财富全球论坛指出，深化收入分配制度改革，调整收入分配关系。深化收入分配制度改革的主要目标之一是收入分配差距逐步缩小。下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有（）①扩大财产性收入②完善最低生活保障制度③提高企业最低工资标准④个人工薪所得实行超额累进税率
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
财政政策的调控手段中，国家为了特定需要，将部分财政资金无偿补助给企业和居民的再分配指的是（）。
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
2014年北京市最低工资标准上调最新政策，由目前每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。逐步提高最低工资标准（） ①是国家运用行政手段进行宏观调控 ②是国家运用经济手段进行宏观调控 ③有利于缩小收入差距，实现社会公平 ④有利于提高劳动报酬在再分配中的比重
国家对事业单位绩效工资分配实行（）。
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
根据总行对贯彻国家房地产调控政策的要求，我行对房地产进行客户名单式管理，主要支持（），严控资金实力较弱、经验不足的中小型房地产企业贷款。
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的则为15%—21%。下列有利于提高我国分配率的是（） ①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制 ②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度 ③逐步提高企业职工的最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
在西方国家，对信贷资金分配方向和数量调控的运用往往通过（）进行。
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()。
“制定本行业的公平经营规章，确定各企业的生产规模、价格水平、市场分配、工资标准和工作日时数，”这段材料主要体现罗斯福新政中的哪一项措施（）
在食品类价格较快上涨的情况下,国家启动了临时价格干预措施，对部分重要商品及服务进行提价申报和（或)调价备案,政府的这一行为：（)。①改变了企业自主定价的地位②体现了管理经济职能③是宏观调控的主要措施④贯彻了对人民负责的原则
