弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。
根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
图式是人们为了应付某一特定情境而产生的认知结构。皮亚杰认为儿童与环境的相互作用涉及两个基本过程：“同化”与“顺应”。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与（）。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
领导的构成要素包括拥有领导权威的领导者，追随者，拥有明确使命与目标的组织，管理情境或领导环境和领导行为。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
【单选题】哪种理论描述领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境三者的相互用与影响 。
社会影响理论认为，在一个特定的社会情境中，来自他人的社会影响的总量取决于（)等因素。
