弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。
根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。
菲德勒认为，领导效果的好坏取决于（ ）
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
