认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
坦克鲍姆认为，管理人员选择领导方式取决于三方面的因素（）。
费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的（）。
某旅馆里有一些娼妓长期包房接客，旅馆业主认为这是他们的财源，不能得罪，于是不仅不管，而且有时候碰上公安局来检查，还多次主动为他们通风报信。其行为构成（）。
认为一个人的福利不仅取决于自己的收入水平，而且取决于自己在社会中的相对地位的学者是（）
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
对流传热过程中，传热平均温差不仅取决于冷热流体进出口温度，而且与（）方式有关。
组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
道德行为的选择不仅取决于社会生活，而且取决于社会制度。
道德行为的选择不仅取决于社会生活，而且取决于（）。
良心是否能够以及在多大程度上调节个人的行为，不仅取决于当时整个社会的道德状况，而且取决于当时社会的经济和政治状况。
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
杜森贝利认为，一个人的消费不仅取决于他自己的绝对收入，而且还取决于他在收入分配中的地位。（）
途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
“职工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是（ ）
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，存很大程度上取决于他们的行为方式和（）。
