简述如何对营业推广效果进行评估。
饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
简述员工招聘的基本流程
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
简述招聘成本效益评估。
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
简述厨房员工招聘程序与方法？
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
简述再评估过程中评估者如何进行心理调控。
公司新招聘了两个员工，不知能否让员工自行申领社保卡？如何操作？
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
我们公司位于福田，因为工作需要，现在打算招聘两个外籍员工，但是不是很清楚如何帮外国人参加社保，需要满足哪些条件，麻烦知道的告诉一下。
招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
简述员工招聘选择的系统流程？
简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
负责本部门员工的招聘、培训、评估与激励,制 定 客 输 年 度 培 训 计 划 的 是 （）
招聘评估可以对招聘过程中的（)进行检查。
