在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。
绩效沟通应遵循哪些原则？
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈遵循（）原则。
根据课程内容，企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈，奖励先进，分析后进者的具体原因，并鼓励其改进。体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
行政族员工的绩效考核的周期为（）（基层绩效作业指导书）
行政族员工绩效结果为“B+”，那么对应的绩效系数是（）（基层绩效作业指导书）
绩效面谈时，应该与员工沟通的是（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
行政族员工绩效结果公示的时间为（）（基层绩效作业指导书）
行政族员工绩效评D的无强制比例（基层绩效作业指导书）（）
同一城市公司、同一业态、同一岗位，（）以上权重的指标项需保持一致。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
绩效考核应遵循的原则包括公开原则，反馈原则，制度化原则，可靠性原则和可行性原则。（)
