由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
绩效反馈面谈的目的有（)。
