老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（）。
要求把人的心理看成是与人的社会实践活动密切联系的过程来考察和研究的原则是（）。
把人的价值看成高于社会价值，把人作为教育目的根本所在的思想是（）
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）
行为学派把人看成（）。
把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，这种人性观属于（）
现代认知心理学的基本观点就是把人看成信息传递器和信息加工系统。提出短时记忆中的编码有（）
认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。
在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者既对工作关心，也对人关系，但缺乏强烈的进取心，乐意维持现状”的领导风格属于（）
合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）
把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）
把人看成是经济人的是（）。
Y理论认为多数人天生懒惰。
当受托人发生债务危机或破产时，债权人可主张对信托财产采取强制行为。
行为学派把人看成（）。
经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们会尽量逃避工作，不愿承担责任。
格式塔心理学把人的知觉看成了一个什么样的过程？
卡耐基认为与人交往时，应该把人看成逻辑性的而不是有情感的人。
员工产生社会惰化现象只能归因为他们天生懒惰，与群体因素无关。
信息加工理论把人的心理看成个体不同加工的集合，它不必遵循同样规则，这一理论对个体思维的差异更加敏感。（)
在管理哲学史上，（)把人看成经济人。
多数人天生是懒惰的，只有少数人是勤奋的是"经济人”假设的基本要点。（)
