吉赛利提出影响领导效率的五种激励特征为对工作稳定性的需要、（）。
动机对人的行为效果或工作效率的影响取决于（）。
（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。
（）表明，人的心理状态可能是影响效率的最重要因素。
气质不影响人的成就高低、贡献大小，但却影响人的活动效率
18℃以下的温度即可视为低温，但对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在10℃以下.
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
社会的物质环境、家庭、学校、工作单位及整个（），精神文化等社会因素也同生物因素一起相互作用，共同影响着人的发展。
下列哪一行为影响航标工作效能（）
如果缺乏沟通技巧，会影响到工作的完成，降低工作效率，同时也会影响个人职业生涯的发展。
人的节律循环处于（），人的行为也处于（）工作效率高。
人的节循环处于（），人的行为（），工作效率就低，直接影响驾驶员（）
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
不同的照明方式能通过视觉引起生理、心理反应，对工作效率的提高，人的精神状态，减少疲劳和差错等有很大影响，则最佳照明方式为（）。
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
允许温度通常是指基本上不影响人的工作效率、曳止健康和安全的温度范围，其温度范围一般是舒适温度()℃。
如果缺乏沟通技巧，会影响到工作的完成，降低工作效率，同时也会影响个人职 业生涯的发展。此题为判断题(对，错)。
效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
在（）附近设置、使用影响导航设施工作效能的高频电磁幅射装置、设备的，属于影响渔业航标工作效能的行为
价值管理办公室负责指导价值管理长效运作体系构建，指导六张网（6＋1)价值管理实施方案、考核方案、激励方案等构建，定期听取绩效短板、方案执行、效能预警情况汇报，负责影响公司效益重大问题决策。（)
气质不影响人的成就高低，贡献大小，但影响人的活动效率。（)
