为解决某一特定问题而设计的指令序列称为（）。
社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是()。
常见的工作团队有：问题解决团队、（）和多功能型团队。
在有限的时间内，专为解决某一特定问题所组建的高权力团队被称为（）
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
方案是进行工作的（）或者为解决某一特定问题而制定的规划。
工作团队大体上有三种类型：问题解决型，（），自我管理型。
社会保障是国家用（）来解决社会问题，进而达到特定政治目标的制度安排。
当事人就解决特定技术和为此支付报酬的问题而进行的谈判是（）
自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。（）
由来自同一职能领域或部门的员工组成的，目标在于改进工作活动或解决具体问题的团队叫做自我管理团队。（）
团队的类型有问题解决型团队、跨专业团队和（）
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
团队按照存在目的和形态进行分类，可以分为问题解决型团队、自我管理型团队、虚拟团队。（）
下列团队属于问题解决型团队的是（）。
通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）
社会保障是国家用来解决社会问题，进而达到特定政治目标的制度安排（）
创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
根据团队在社会服务机构中的不同（），团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。
用决策树来解决风险型多级决策问题时，决策的目标是要使各次决策的整体效果达到最优。
解决型团队针对具体问题具有采取行动的决策权（）
目前，解决跨部门沟通问题非常有效的一种方式是树立共同的团队目标。（）
团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案（）
（)是为解决特定时期或特定范围内的某类或某个特定问题所确定的目标任务和行动的准则。
